恒大青训从严管理力促竞争 一奖一罚成绩说了算

6月19日,广州恒大淘宝俱乐部发布《关于对U17梯队教练组嘉奖的决定》。决定指出,为奖励俱乐部U17梯队在2018年全国青超联赛小组赛9胜2平的优异表现,奖励U17梯队教练组20万元人民币,其中奖励主教练阿尔贝托-托里尔10万元人民币。

 

 同日,恒大足球学校一份《关于对U17主教练马努-梅里诺的处分决定》也被曝光。这份决定指出,外教马努-梅里诺担任恒大足校U17主教练以来,带队成绩不佳,球员培养不力,尤其是在2018年全国青少年超级联赛U17联赛(华南赛区)小组赛中成绩排名靠后。恒大足校免去马努-梅里诺U17主教练职务,并解除聘用合同。

据了解,两支U17梯队均由恒大足校培养的01年龄段优秀球员组成,一部分球员进入俱乐部组成恒大俱乐部U17梯队。两支在恒大足球体系内属于平行关系的梯队,通过训练实效和比赛成绩,相互竞争,相互促进,实施动态人员调整。正在进行中的青超联赛小组赛战绩,成为恒大俱乐部梯队与恒大足校梯队主教练职业生涯的一道分水岭:俱乐部重奖U17梯队教练组及主教练,足校则与U17梯队主教练解约。

2018赛季,恒大俱乐部多次强调从严管理,坚定不移地贯彻竞争机制,强化俱乐部管理人员、球队教练和球员的责任感,通过重奖重罚保持充分的竞争活力和强大的战斗力。此前的5月21日,针对一线队在中超联赛表现不佳,恒大俱乐部召开管理会议出台一系列整军措施,其中重要一条就是“主教练根据球员在间歇期和封闭期的训练态度、竞技状态、拼搏精神、求胜欲望等多项指标,重新选拔符合比赛要求、状态出色的球员参加比赛”。

“从严管理”在恒大足球体系内无处不在,不止一线队适用,各年龄梯队也一视同仁。此次对梯队教练的一重奖一重罚是又一典型案例。

分析人士认为,通过高水平赛事的PK,检验恒大各级队伍特别是教练团队的敬业精神、执教能力和水平;通过奖贤罚庸、优胜劣汰,进一步强化恒大足球全方位、全年龄段相互学习、竞争成长、共同提高的执行力。恒大的这种长效约束和激励机制,将确保其继续完善青少年足球人才培养“一条龙”模式,坚定地向“全华班”目标迈进。

(安平)

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